I furbetti della legge 104 ogni tanto, e per fortuna, vengono puniti. E' il caso di un operaio di una azienda di Giulianova scoperto dal suo datore di lavoro a fare il buttafuori in un locale mentre era in permesso per assistere il padre ai sensi della legge 104/92 articolo 33, la quale prevede che la persona con disabilità grave possa essere assistita dal familiare che ne abbia i requisiti previsti. La ditta in questione si e' rivolta ad una agenzia investigativa per scoprire il furbetto in azione che invece di badare al padre malato, lavorava altrove. Per costui licenziamento per giustificato motivo secondo il giudice del Lavoro di Teramo. L'ex dipendente aveva chiesto di essere reintegrato, oltre a un'indennità a titolo di risarcimento ma le richieste sono state respinte. Come lui, tantissime altre persone usufruiscono ingiustamente della 104 riuscendo ad eludere tutti i controlli, forse perche' non ci sono abbastanza controlli.
'Hanno diritto a fruire dei permessi lavorativi-secondo il sito Superabile Inail- il coniuge, i parenti e gli affini entro il secondo grado. La normativa prevede comunque la possibilità di estendere il diritto ai parenti ed affini entro il terzo grado in presenza di particolari condizioni.Pertanto il familiare, con rapporto di lavoro pubblico o privato, ai sensi dell'art.3, comma 3 della legge 104 può usufruire dei permessi di tre giorni mensili anche frazionabili in ore. Condizione essenziale per poter richiedere i permessi 104 è che al familiare da assistere: sia stata accertata la condizione di handicap in situazione di gravità (art. 3
comma 3 Legge 104/1992); la persona con disabilità non sia ricoverata a tempo pieno intendendosi con ciò il ricovero
per le intere ventiquattro ore presso strutture ospedaliere o simili, sia pubbliche che private che assicurano assistenza
sanitaria continuativa. Si tratta di permessi retribuiti e coperti da contributi figurativi.
venerdi 17 aprile 2015
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